Art. 7 Regeling Algemene dienst 2013 — Overige bepalingen

1.. De medewerker kan in het belang van de dienst worden verplicht om, al dan niet binnen de gemeentelijke organisatie, een andere passende functie te aanvaarden dan wel tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten dan wel tijdelijk een andere functie waar te nemen, mits deze werkzaamheden, onderscheidenlijk tijdelijke waarneming hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kunnen worden opgedragen, onverlet hetgeen daarover in de artikelen 15:1:10 en 15:1:11 UWO al is bepaald. 2.. Als dienstbelang wordt in elk geval aangemerkt de bevordering van mobiliteit van de medewerkers van de gemeente Diemen. 3.. De medewerker kan op zijn verzoek in een andere passende functie worden geplaatst dan wel tijdelijk met ander werk worden belast, als hij voldoet aan de daaraan gestelde eisen van bekwaamheid en geschiktheid, tenzij zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet. 4.. Een functiewijzigingsbesluit wordt niet eerder genomen dan nadat er een loopbaangesprek tussen de medewerker en leidinggevende heeft plaatsgevonden. In dat gesprek dient een afweging te zijn gemaakt van dienst- en medewerker belang. Bij het besluit tot overplaatsing dient rekening te zijn gehouden met de persoonlijke omstandigheden en de passendheid van de functie. 5.. Indien de medeweker in een andere passende functie wordt geplaatst wordt een opzegtermijn van ten minste twee maanden in acht genomen uit de oude functie.

Rechtspraak bij dit artikel