Indien het college van burgemeester en wethouders er niet in slaagt de ambtenaar te doen plaatsen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen het college van burgemeester en wethouders en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Het bepaalde in artikel 3:12 is zoveel als mogelijk van overeenkomstige toepassing. Aanvullend op artikel 3:6, lid 3 kan ook als oplossing worden gehanteerd:
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
een na de plaatsing vrijkomende passende functie binnen de gemeentelijke organisatie.
De kosten voor de activiteiten uit het van-werk-naar-werk-traject of het re-integratieplan zoals bedoeld in artikel 3:12 komen, mits redelijk en billijk, voor rekening van het college van burgemeester en wethouders dan wel van de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie met een maximum van € 7.500,=.
Een eervol ontslag wegens reorganisatie als bedoeld in artikel 8:3 wordt de ambtenaar verleend met inachtneming van de bepalingen in artikel 3:12.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies