Om te bevorderen dat integriteitbeleid in onze organisatie niet een vrijblijvende aangelegenheid is, is het gewenst om gezamenlijk gemaakte afspraken ook vast te leggen in een gedragscode. Integriteit gaat met name om houding en gedrag en in een gedragscode kun je vastleggen wat al dan niet van de medewerkers verwacht wordt. Uiteraard is integer handelen meer dan het naleven van een gedragscode. Hoe zorgvuldig deze ook is geformuleerd, er blijft natuurlijk altijd een grijs gebied waarin het de verantwoordelijkheid van de medewerker is om de juiste keuzes te maken. Belangrijk daarbij is dat de medewerker zich bewust is van de gevolgen van zijn/haar handelen voor zowel de interne organisatie als daarbuiten. Openheid, transparantie en vertrouwen zijn hierbij belangrijke begrippen. Leidinggevenden hebben hierbij een voorbeeldfunctie. Als je voor situaties komt te staan waarbij twijfel een rol speelt en de gedragscode geen (duidelijk) antwoord geeft, is het verstandig om collega’s en/of leidinggevenden hierover te raadplegen.
De inzet van medewerkers vereist goede werk- en zo nodig studievoorzieningen. We zien het daarom als onze verantwoordelijkheid een adequate werkomgeving te bieden. We vormen een continu lerende organisatie. Iedereen die bij ons werkt, heeft mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling om zodoende bij te blijven in een dynamische omgeving. Om gemeenschappelijke doelstellingen te realiseren en synergie te bereiken, stimuleren we de samenwerking tussen medewerkers onderling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies