Om een gezamenlijk referentiekader te hebben zijn in ”onze visie op de ambtelijke organisatie” vijf kernwaarden geformuleerd. De kernwaarden zijn vertaald in gewenst gedrag waarop wij elkaar kunnen aanspreken Deze zijn met de resultaten van de gehouden bijeenkomsten over het onderwerp ‘integriteit, gekozen als basis voor onze gedragscode en luiden als volgt:
A. Respect
Respect verdien je door het zelf te tonen. We praten met elkaar in plaats van over elkaar. We beschouwen elkaar zoveel mogelijk als gelijkwaardig en werken op basis hiervan intensief samen. We geven elkaar waardering en brengen dit in ieder geval zichtbaar tot uitdrukking in de manier waarop we met elkaar omgaan. We kunnen op een respectvolle manier zeggen wat we willen.
B. Omgevingsbewustzijn
We vertalen actuele en relevante ontwikkelingen naar eigen handelen. We houden rekening met de wensen van onze klant, binnen onze mogelijkheden. Regels zijn nodig om willekeur te voorkomen. We leggen regels uit en gebruiken deze niet om ons achter te verschuilen.
C. Integriteit
We communiceren op een duidelijke en open manier. We gaan zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en gemeentelijke eigendommen. We wenden die uitsluitend aan voor het doel waarvoor deze bestemd zijn. We voorkomen de schijn van belangenverstrengeling.
D. Verantwoordelijkheid
We zorgen voor resultaten en nemen daarin onze eigen verantwoordelijkheid. Een afspraak is bij ons een afspraak en daar houden we elkaar aan. Iedereen moet daarin het goede voorbeeld geven, zowel medewerkers als leidinggevenden. Als een afspraak niet kan worden nagekomen, dan moet dit tijdig met reden(en) worden gemeld en wordt er een nieuwe afspraak gemaakt. We leggen verantwoordelijkheden laag in de organisatie, daarbij kunnen we rekenen op de steun van de leidinggevende.
E. Daadkracht
We tonen initiatief en zijn energiek. We zoeken zoveel mogelijk naar oplossingen. We rekenen daarbij op goede werkomstandigheden en passende hulpmiddelen.