**1..** Het college kan ten behoeve van uitkeringsgerechtigden van 27 jaar en ouder die (nog) niet kunnen voldoen aan door werkgevers gestelde productiviteitseisen een loonkostensubsidie verstrekken.
**2..** De subsidie is bedoeld als tegemoetkoming in de loonkosten die de werkgever, ten gevolge van de verminderde productiviteit van de uitkeringsgerechtigde, maakt.
**3..** De werkgever dient met de uitkeringsgerechtigde minimaal een arbeidsovereenkomst van 26 weken aan te gaan.
**4..** De subsidie kan voor een periode van maximaal 12 aaneengesloten maanden worden verstrekt. Indien de eerste gesubsidieerde arbeidsovereenkomst voor een kortere periode dan 12 maanden is aangegaan, kan de werkgever voor de resterende maanden opnieuw een loonkostensubsidie aanvragen.
**5..** De subsidie bedraagt over een periode van 12 maanden maximaal € 9000.
**6..** De hoogte van de subsidie is afhankelijk van de duur van de aangegane arbeidsovereenkomst(en), van de arbeidsduur per week en van de daadwerkelijk gemaakte loonkosten.
**7..** De subsidie wordt op aanvraag van de werkgever verleend. De aanvraag dient door de uitkeringsgerechtigde mede ondertekend te zijn.
**8..** Een publiekrechtelijke aanstelling wordt gelijkgesteld aan een arbeidsovereenkomst.
**9..** Het college stelt nadere regels ten aanzien van de aanvraag van de subsidie, de voorwaarden en verplichtingen die aan de subsidie verbonden worden, de hoogte en de uitbetaling van de subsidie.
**10..** Het college kan loonkostensubsidies verlenen tot aan 1 januari 2014.
**11..** Dit artikel heeft terugwerkende kracht tot aan 1 mei 2013.
Hoofdstuk 2
Artikel 11
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Re-integratieverordening Wet werk en bijstand 2013