**1..** Het college kan aan werkgevers ten behoeve van uitkeringsgerechtigden die zij (regulier) in dienst nemen een ziekteverzuimverzekering aanbieden die door het college bekostigd wordt.
**2..** Het college kan de ziekteverzuimverzekering niet aanbieden ten behoeve van uitkeringsgerechtigden die gaan werken op een startersbaan als bedoeld in artikel 10 of ten behoeve van uitkeringsgerechtigden die op basis van een uitzendovereenkomst gaan werken voor een uitzendorganisatie of ten behoeve van uitkeringsgerechtigden met een structureel functionele beperking voor wie de werkgever een beroep kan doen op artikel 29b van de Ziektewet.
**3..** Het doel van de ziekteverzuimverzekering is werkgevers te stimuleren bijstandsgerechtigden in dienst te nemen met een hoger risico op uitval door ziekte.
**4..** De werkgever dient met de uitkeringsgerechtigde minimaal een arbeidsovereenkomst van 26 weken aan te gaan.
**5..** De verzekerde periode beslaat maximaal de eerste 12 maanden van de arbeidsovereenkomst.
**6..** Een publiekrechtelijke aanstelling wordt gelijkgesteld aan een arbeidsovereenkomst.
**7..** Het college stelt in samenspraak met de verzekeringsmaatschappij de dekking van de verzekering en de polisvoorwaarden vast.
**8..** Het college stelt nadere regels vast ten aanzien van de doelgroep uitkeringsgerechtigden met een hoger risico op uitval door ziekte.
**9..** Dit artikel heeft terugwerkende kracht tot aan 1 april 2013.
Hoofdstuk 2
Artikel 12
Verzekering ziekteverzuim
Onderdeel van Re-integratieverordening Wet werk en bijstand 2013