**1..** De medewerker wordt eens per twee jaar voor wat betreft zijn functioneren aan een beoordeling onderworpen. Deze beoordeling heeft rechtskracht voor een periode van twee jaar.
**2..** Leidinggevende en medewerker kunnen samen besluiten om af te zien van de in lid 1 genoemde verplichting. Leidinggevende en medewerker ondertekenen dan beiden een formulier waarbij zij verklaren dat zij geen behoefte hebben aan een beoordelingsgesprek. In dit geval wordt de medewerker geacht dezelfde beoordelingsscore toegekend te hebben gekregen over het betreffende tijdvak van twee jaar dan in de twee jaar daarvoor.
**3..** Indien leidinggevende of medewerker gedurende de periode dat de beoordeling rechtskracht heeft zoals bedoeld in lid 1 en lid 2 van dit artikel aangeeft prijs te stellen op een beoordeling zal er terstond een nieuwe beoordeling opgesteld worden. Deze beoordeling zal dan geldig zijn gedurende de resterende periode van het tijdvak.
**4..** De boordeling zoals bedoeld in lid 1 heeft in dit geval plaats vóór 1 december van enig jaar, conform het bepaalde in hoofdstuk 15 van deze regeling.
Hoofdstuk
Artikel 3:1:1:9
Het voeren van beoordelingsgesprekken
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingsregelingen 2013