Als er twijfel bestaat over het voldoende functioneren van de medewerker
vindt er in de 9e maand na indiensttreding een
beoordelingsgesprek plaats. Een beoordelingsgesprek kan worden gevoerd op
voorwaarde dat er gesprekken zijn gevoerd in de voorgaande maanden waarin de
verbeterpunten voor de medewerker duidelijk aan de orde zijn gekomen.
Artikel 3.
Beoordelingen medewerker met tijdelijke aanstelling bij wijze van proef
Onderdeel van Regeling Beoordelen gemeente Heemstede