Voor de medewerkers geldt voor het uitoefenen van hun werkzaamheden, behalve in het geval van overwerk, dat zij per dag niet langer mogen werken dan 9 uur. Hierbij mag de gemiddelde feitelijke arbeidstijd over 13 weken niet meer dan 40 uur per week bedragen, behoudens de uitzonderingen genoemd in artikel 3.
Als de bedrijfsvoering of arbeidsomstandigheden dit vereisen, zijn de afdelings-/clustermanager en de directeur tot wiens portefeuille de afdeling behoort, bevoegd om, in afwijking van lid 1 van artikel 3, voor individuele medewerkers of groepen medewerkers vaste aanvangs- en vertrektijden vast te stellen. Hierbij kan eveneens worden afgeweken van de geregelde werktijden. Het in het dienstbelang vaststellen van een structureel afwijkende werktijd voor (een) groep(en) medewerkers geschiedt met instemming van de Ondernemingsraad.
Indien de bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt zullen werktijden van medewerkers in een vast dienstrooster vastgesteld worden.
Bij het opstellen van het rooster zal zo veel mogelijk rekening gehouden worden met de wensen van individuele medewerkers. Het dienstrooster wordt aan de OR voorgelegd voor instemming.
voor de nadere afspraken bij het Sportbedrijf wordt verwezen naar bijlage I.
voor de nadere afspraken bij Dienstverlening wordt verwezen naar bijlage II.
De afdelingsmanager/clustermanager is er verantwoordelijk voor, dat de dienstverlening van de afdeling/het cluster gedurende de bedrijfstijden kwalitatief en kwantitatief op een aanvaardbaar niveau ligt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies