Het verschil tussen de feitelijke- en formele arbeidsduur wordt gecompenseerd in de vorm van een gelijk aantal uren compensatie-verlof.
De medewerker kan ervoor kiezen om compensatie-uren in te zetten in het kader van het cafetariamodel. Daarbij dient rekening gehouden te worden met de bepalingen zoals opgenomen in hoofdstuk 4a van de CAR/UWO. In dit geval kan het maximum zoals opgenomen in artikel 7, lid 8 van deze regeling overschreden worden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies