Bij de berekening van het vakantieverlof geldt als uitgangspunt een volledige betrekking (36 uur).
De berekening van het vakantieverlof bedraagt 25,5 x 7,2 uur = 183,6. Dit is het basisverlof. De gemeente Uithoorn kent geen leeftijdsdagen (met ingang van 1 januari 2014), met uitzondering van de medewerkers die vallen onder de overgangsregeling. Er geldt een overgangsregeling voor:
Medewerkers die vóór of op 1 januari 2014 50 jaar of ouder zijn en al in dienst waren voor deze datum. Zij houden hun leeftijdsdagen op de volgende wijze:
28,8 uur voor medewerkers met de leeftijd van 50 jaar t/m 54 jaar;
36 uur voor medewerkers met de leeftijd van 55 jaar t/m 59 jaar;
43,2 uur voor medewerkers vanaf 60 jaar.
De medewerker, die werkt in een vast rooster én daardoor géén gebruik kan maken van de voordelen van het flexibel werken, heeft recht op 14,4 uur extra verlof. In totaal heeft deze medewerker dus recht op 198 uur bij volledige betrekking (36 uur).
Het vakantieverlof van een medewerker die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur, wordt overeenkomstig de deeltijdfactor verminderd.
Het vakantieverlof van een medewerker die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van meer dan 36 uur, wordt overeenkomstig de deeltijdfactor vermeerderd.
Het totaal van het vakantieverlof wordt naar boven op hele uren afgerond.
Hoofdstuk
Artikel 13.
Vakantieverlof
Onderdeel van Verordening verlof en werktijden medewerkers gemeente Uithoorn / G2, 2014