In aanvulling op artikel 6:4, tweede lid van de CAR/UWO en artikel 6:4:3 en met inachtneming van de Wet arbeid en zorg kan de leidinggevende verlof verlenen voor de noodzakelijke verzorging van een ziek (pleeg)kind, echtgenoot, echtgenote, geregistreerd partner, of ouder. De medewerker neemt zo snel mogelijk contact op met de leidinggevende om nadere afspraken over de omvang van het verlof te maken.
De medewerker heeft per jaar maximaal recht op twee maal het aantal uren van zijn werkweek. Het verlof komt voor 30% voor rekening van de medewerker. De medewerker kan er voor kiezen om deze dagen te verrekenen met het vakantieverlof, met zijn compensatie-uren of met overwerkuren. De verrekening van het verlof vindt zo spoedig mogelijk na de verlofopname plaats. De verlofuren worden afgerond op hele uren.
Het verlof wordt verleend zolang de zorg noodzakelijk is en met inachtneming van het tweede lid van dit artikel. De leidinggevende kan de medewerker verzoeken de noodzakelijkheid aannemelijk te maken.
De leidinggevende kan het verzoek om zorgverlof weigeren bij zeer zwaarwegende organisatorische belangen.
Hoofdstuk
Artikel 17
Kortdurend zorgverlof
Onderdeel van Verordening verlof en werktijden medewerkers gemeente Uithoorn / G2, 2014