De leidinggevende en de medewerker hebben periodiek overleg over de werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden. Indien geconstateerd wordt dat er te veel of te weinig uren gewerkt is, maken de medewerker en de leidinggevende hier afspraken over. Ze stellen de hoogte van het aantal te veel of te weinig gewerkte uren vast. De medewerker ontvangt een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.
Het saldo aan compensatie-uren bedraagt per maand maximaal de feitelijke arbeidsduur per week van de medewerker, tenzij de leidinggevende en de medewerker daar nadrukkelijk andere afspraken over hebben gemaakt.
Het aantal ‘minuren’ (minder uren gewerkt) bedraagt per maand maximaal de feitelijke arbeidsduur per week van de medewerker, tenzij de leidinggevende en de medewerker daar nadrukkelijk andere afspraken over hebben gemaakt. Hij dient dit te compenseren met zijn verlofdagen.
Hoofdstuk
Artikel 28
Saldo van compensatie-uren
Onderdeel van Verordening verlof en werktijden medewerkers gemeente Uithoorn / G2, 2014