**1..** De selectie van de binnengekomen sollicitatiebrieven geschiedt, zoals beschreven staat in 4.
**2..** De geselecteerde sollicitanten worden door Service & Ondersteuning/P&O schriftelijk uitgenodigd voor een gesprek, onder vermelding van de samenstelling van de sollicitatiecommissie waarmee sollicitatiegesprekken zullen worden gevoerd en de verwachte duur van het gesprek.
**3..** Interne sollicitanten die op basis van de briefselectie niet geschikt zijn bevonden, worden hierover geïnformeerd.
**4..** De niet geschikt geachte kandidaten worden per omgaande schriftelijk geïnformeerd.
**5..** De kandidaten, van wie de sollicitatie wordt aangehouden, worden hierover schriftelijk (als dit interne kandidaten zijn, worden zij hierover mondeling geïnformeerd) geïnformeerd met vermelding van de termijn waarbinnen nader bericht volgt.
**6..** Kandidaten, die afgewezen worden na een sollicitatiegesprek, ontvangen zo spoedig mogelijk –ook tijdens de procedure– bericht van hun afwijzing.
**7..** Schriftelijke gegevens afkomstig van een sollicitant worden binnen één jaar na de afwijzing vernietigd.
**8..** Service & Ondersteuning/P&O verzorgt een vacaturedossier. Hierin worden de afspraken vastgelegd tussen de leidinggevende en de P&O-adviseur ten aanzien van de te volgen stappen in de procedure.
Artikel 3
Selectie van de binnengekomen sollicitaties
Onderdeel van Regels bij het selecteren van personeel 2013 gemeente Noordoostpolder