**1..** Een medisch onderzoek in verband met de aanstelling kan slechts plaatsvinden indien er aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld.
**2..** Een medisch onderzoek vindt pas plaats aan het einde van de selectieprocedure als alle overige beoordelingen van geschiktheid hebben plaatsgevonden.
**3..** Voor een vacature wordt in eerste aanleg niet meer dan één kandidaat gevraagd deel te nemen aan de medische aanstellingskeuring.
**4..** De medische aanstellingskeuring wordt uitgevoerd door een arts, onder verantwoordelijkheid van de arbodienst, volgens de wettelijke regels. Ten aanzien van de rol van de keuringarts en de gevolgde procedure gelden de volgende regels:
alleen deugdelijk geachte onderzoeksmethoden worden gebruikt;
de uitslag van de keuring is een advies;
de sollicitant heeft het recht als eerste kennis te nemen van het advies;
indien wenselijk geschiedt dat door toedoen van de huisarts;
de keurende arts wint alleen inlichtingen in bij andere artsen na de toestemming van de sollicitant;
de keuringsgegevens worden strikt vertrouwelijk (medisch geheim) behandeld;
aan de opdrachtgevers wordt gerapporteerd in termen van medisch bezwaar/geen medisch bezwaar;
de sollicitant heeft recht op herkeuring door (een) andere arts(en).
Artikel 7
Het medisch onderzoek
Onderdeel van Regels bij het selecteren van personeel 2013 gemeente Noordoostpolder