**1..** De verantwoordelijke leidinggevende kan in overleg met de P&O-adviseur een selectie-assessment deel laten uit maken van de procedure. Dit dient in de wervingsadvertentie te worden vermeld.
**2..** Vanaf schaal 9 en hoger wordt altijd een selectie-assessment uitgevoerd.
**3..** Een selectie-assessment vindt plaats door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog met inachtneming van de richtlijnen van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP).
**4..** Het selectie-assessment vindt plaats door of onder verantwoordelijkheid van een erkend psychologisch bureau dat door P&O geselecteerd is.
**5..** Na toestemming van de sollicitant wordt rapport uitgebracht aan de opdrachtgever. De sollicitant heeft het recht zich naar aanleiding van deze rapportage terug te trekken uit de procedure zonder dat het rapport naar de opdrachtgever gaat.
**6..** Het rapport wordt vertrouwelijk aan de P&O-adviseur toegezonden. (Een assessmentrapport is 2 jaar geldig en wordt uiterlijk na de wettellijke bewaartermijn van 7 jaar vernietigd.)
Artikel 6
Het selectie-assessment
Onderdeel van Regels bij het selecteren van personeel 2013 gemeente Noordoostpolder