Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor de noodzakelijke verzorging van
naasten in verband met ziekte. Met de term naasten wordt bedoeld: de
persoon waarmee je samenwoont; een inwonend kind; of je ouders. De
medewerker kan gebruik maken van kortdurend zorgverlof voor maximaal
twee werkweken per jaar. Het opgenomen verlof komt voor de helft voor
rekening van de werkgever en voor de helft voor rekening van de
medewerker.
Toepasbaarheid van kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is een instrument dat de leidinggevende kan
toepassen om de combinatie van arbeid en zorg enigszins te faciliteren.
De medewerker moet de leidinggevende schriftelijk vooraf melden dat hij
zorgverlof wilt opnemen. De leidinggevende mag, als het dienstbelang
zich hiertegen verzet, het verlof vroegtijdig stoppen of (nog) niet
laten aanvangen.
Indien een dergelijke spanningssituatie (hulpbehoefende naaste) aan de
orde is hebben beide partijen er baat bij dat de noodzakelijke
verzorging op een adequate wijze plaatsvind. De medewerker voelt zich
eerder gerustgesteld en de leidinggevende beschikt eerder over een
aandachtig medewerker. Derhalve wordt in gezamenlijk overleg en in
beider belang naar een passende oplossing gezocht. Hierbij mag de
leidinggevende verwachten dat de medewerker aangeeft welke andere opties
hij bekeken heeft alvorens hij de werkgever om een oplossing verzoekt in
de vorm van buitengewoon verlof. De medewerker kan bijvoorbeeld ervoor
kiezen om ten volle gebruik te maken van de flexibele
werktijdenregeling, door het werk later aan te vangen of juist eerder
het werk te verlaten. Daarnaast kan regulier verlof worden opgenomen.
Ook kan hij een beroep doen op familie, kennissen of buren. Als deze
mogelijkheden geen oplossing bieden dan kan hij een verzoek doen voor
dit instrument. De leidinggevende mag vragen welke maatregelen de
persoon zelf genomen heeft om voor een voorliggende oplossing zorg te
dragen. Zijn oordeel hieromtrent speelt een rol in toekomstige situaties
waarbij de medewerker een beroep doet op kortdurend zorgverlof.
Verloftoekenning van kortdurend zorgverlof
De medewerker moet het afdelingshoofd schriftelijk melden wat de reden
is om zorgverlof te willen opnemen, de wijze waarop het verlof opgenomen
wordt en de vermoedelijke duur ervan. Na gezamenlijk overleg wordt de
omvang van het verlof bepaald. Bij geen overeenstemming beslist de naast
hogere leidinggevende. Verrekening van het zorgverlof kan plaatsvinden
op diverse manieren, zoals bijvoorbeeld inleveren van regulier
vakantieverlof of van het prikkloksaldo.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies