De leidinggevende en de medewerker maken met elkaar afspraken over de wijze waarop de medewerker gaat thuiswerken. Deze afspraken worden schriftelijk, middels de “overeenkomst thuiswerken” vastgelegd en ondertekend.
De medewerker verklaart schriftelijk, dat hij beschikt over een werkruimte die aan de ARBO-eisen voldoet. Iedere na die verklaring aangebrachte wijziging van de werkplek brengt hij schriftelijk ter kennis van zijn leidinggevende.
De werkgever verschaft via het Intranet voorlichting over de inrichting van de thuiswerkplek. In de overeenkomst thuiswerken wordt de medewerker geattendeerd op de meest recente informatie op het Intranet.
De medewerker kan geen aanspraak maken op vergoeding van kosten, die hij maakt of heeft gemaakt om de werkplek aan de ARBO-normen te laten voldoen.
De leidinggevende zal het verzoek niet honoreren indien het organisatie- of dienstbelang zich ertegen verzet.
Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer, overwerk en onregelmatigheid
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies