**1..** Voor de medewerker die een tegemoetkoming ontvangt voor reiskosten woon-werkverkeer, wordt het aantal reisdagen volgens rooster met ingang van de 1e kalendermaand na aanvang thuiswerken aangepast met een minimum van 1 kalendermaand.
**2..** De medewerker heeft geen recht op overwerkvergoeding en op een toelage onregelmatige dienst over thuiswerk/-uren.
**3..** De medewerker is telefonisch en per e-mail bereikbaar tijdens de uren dat hij thuis werkt.
**4..** De overige bepalingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeente Wijk bij Duurstede en de rechtspositionele regelingen blijven ook op thuiswerken van toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies