**1..** De uitvoerende organisatie en de kandidaat gaan een arbeidsovereenkomst aan met een minimale duur van zes maanden.
**2..** De kandidaat, genoemd in het eerste lid, behoort in de periode direct voorafgaand aan de aanvang van de arbeidsovereenkomst tot de doelgroep, als benoemd in artikel 2, eerste, tweede of vierde lid, en wordt door de Gemeente Roermond voorgedragen aan de uitvoerende organisatie.
**3..** In de arbeidsovereenkomst is de duur van de arbeidsovereenkomst vastgelegd en duidelijk en eenduidig vastgelegd hoeveel uur de kandidaat verplicht wordt arbeid te verrichten en tegen welk loon.
**4..** De uitvoerende organisatie betaalt 100% van het minimumloon aan de kandidaat.
**5..** De uitvoerende organisatie sluit een inleenovereenkomst voor de individuele kandidaat met een inlenende organisatie.
**6..** In de inleenovereenkomst is het aantal uur en de termijn beschreven dat de kandidaat arbeid voor de inlenende werkgever verricht.
**7..** De uitvoerende organisatie heft een tarief, de inleenvergoeding, bij de inlenende werkgever.
**8..** De uitvoerende organisatie heft in het eerste jaar een inleenvergoeding van 30% van het minimumloon.
**9..** Indien de arbeidsovereenkomst met de uitvoerende organisatie voor de duur van een jaar verlengd is, conform artikel 10 tweede lid, heft de uitvoerende organisatie een inleenvergoeding van 50 % van het minimumloon.
**10..** Voor die kandidaat die werkzaam is in een fulltime dienstbetrekking en die samenwoont als echtpaar of anderszins een gezamenlijke huishouding voert, als genoemd in artikel 3 WWB, en van wie de minst verdienende partner geen recht heeft op teruggave van de algemene heffingskorting, als genoemd in de Wet Inkomstenbelasting 2001, vult de uitvoerende organisatie het inkomen aan, zodat de kandidaat het recht op uitkering op grond van de wet, IOAW of IOAZ verliest.
**11..** De uitvoerende organisatie kan ondersteuning aan de kandidaat bieden bij het verbeteren van de kwalificaties voor de arbeidsmarkt.
**12..** De Gemeente Roermond kan aanvullende afspraken maken met de uitvoerende organisatie over de ondersteuning van de kandidaat bij het verbeteren van de arbeidsmarkt kwaliteiten.
Hoofdstuk 2
Artikel 11
Voorwaarden van de vergoeding voor detachering
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2009