**1..** De Gemeente Roermond kan een loonkostensubsidie ten behoeve van een werknemer verlenen aan die werkgever die op 31 december 2005 een loonkostensubsidie reeds ontving voor deze werknemer op grond van de beleidsregels in- en doorstroombanen WWB-1.
**2..** Voor de werknemer, genoemd in het eerste lid, die geboren is vóór 1 januari 1946 wordt de loonkostensubsidie, genoemd in het eerste lid, aan de werkgever verleend totdat de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.
**3..** De loonkostensubsidie als benoemd in het eerste lid wordt stopgezet op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer, benoemd in het eerste lid, eindigt.
De hoogte van de onder het eerste lid genoemde loonkostensubsidie is het brutoloon tot maximaal:
103% van het WML in het eerste jaar van het dienstverband; en
115% van het WML in de drie daarop volgende jaren; en
120% van het WML na het vierde jaar van het dienstverband;
130% van het WML voor werknemers in een doorstroombaan.
Naast de onder sub a genoemde bedragen ontvangt de werkgever een subsidie voor de werkgeverslasten. Deze bedraagt maximaal 15% van het door de werknemer ontvangen bruto jaarsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag en een eventueel ontvangen eenmalige uitkering. De werkgeverslasten dienen bij de eindafrekening door de werkgever gedeclareerd te worden.
**5..** De vergoeding voor de aanvullende kosten bedraagt ieder jaar een forfaitair bedrag van € 455,- . Hiervoor hoeft geen afrekening plaats te vinden.
**6..** Naast de forfaitaire vergoeding van € 455,- voor de aanvullende kosten kan ieder jaar op declaratiebasis maximaal verstrekt worden:
€ 455,- voor scholingkosten. Het gaat hierbij om kwalificerende scholing waarvoor de werkgever geen eigen middelen ter beschikking staan voor scholing en personeel; en
€ 680,- voor begeleidingskosten. Hiervoor dient in overleg met de plaatsingsconsulent een begeleidingsplan opgesteld te worden dat ondertekend wordt door de werknemer, de plaatsingsconsulent en de begeleider op de werkplek.
**8..** De gemeente Roermond verstrekt op declaratiebasis een aanvullende subsidie in verband met een door een werkgever verstrekte onregelmatigheidstoeslag aan een werknemer.
**9..** De subsidie kan geweigerd worden indien:
het brutoloon dat een werknemer in een voormalige instroombaan ontvangt meer bedraagt dan 130 % van het wettelijk minimumloon is;
het brutoloon dat een werknemer in een voormalige doorstroombaan ontvangt meer bedraagt dan 150 % van het wettelijk minimumloon is.
**10..** De werkgever verstrekt aan het einde van het kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 maart van het daaropvolgende kalenderjaar, per kandidaat een schriftelijke jaaropgave, waarin opgenomen een specificatie van het aantal gewerkte uren, de loonkosten en de begin- en einddatum van het dienstverband te zien zijn.
**11..** De werkgever levert tevens aan het einde van het kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 maart van het daaropvolgende kalenderjaar, het door de Gemeente Roermond verstrekte declaratieformulier, voorzien van de gevraagde bewijsstukken, in bij de Gemeente Roermond. Dit declaratieformulier dient vergezeld te zijn van een accountantsverklaring.
Hoofdstuk 3
Artikel 19
Overgangsbepaling voormalige ID
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2009