**1..** De Gemeente Roermond kan een loonkostensubsidie ten behoeve van een werknemer verstrekken aan die werkgever die op 31 december 2005 reeds een loonkostensubsidie ontving voor de werknemer die in een WIW-dienstbetrekking werkzaam is voor de Westrom.
**2..** Voor de werknemer, genoemd in het eerste lid, die geboren is vóór 1 januari 1946 wordt de loonkostensubsidie, genoemd in het eerste lid, aan de werkgever verleend totdat de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.
**3..** De loonkostensubsidie als benoemd in het eerste lid wordt stopgezet op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer, benoemd in het eerste lid, eindigt. Arbeidsovereenkomsten tussen de werkgever en werknemer die elkaar binnen 2 dagen opvolgen, worden binnen deze regeling als één arbeidsovereenkomst beschouwd. Bij de verlenging van de arbeidsovereenkomst geeft de gemeente vooraf goedkeuring aan de uitvoeringsorganisatie.
**4..** In de arbeidsovereenkomst is de duur van de arbeidsovereenkomst vastgelegd en duidelijk en eenduidig vastgelegd hoeveel uur de kandidaat verplicht wordt arbeid te verrichten en tegen welk loon.
**5..** De werkgever verstrekt aan het einde van het kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar, per kandidaat een schriftelijke jaaropgave, waarin een specificatie van het aantal uren, de loonkosten en de begin- en einddatum van het dienstverband te zien zijn. Tevens wordt een kopie van de detacheringovereenkomst overlegd.
Hoofdstuk 3
Artikel 20
Overgangsbepaling voormalige WIW-ers
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2009