Extra uren worden alleen als overuren aangemerkt als zij in opdracht en/of met voorafgaande toestemming van de leidinggevende buiten de vastgestelde werktijden zijn gemaakt.
De uren worden als volgt vergoed:
Tijd voor tijd en uitbetaling van het overwerkpercentage zoals staat vermeld in hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling;
Als verlof verlenen op grond van dienstbelang niet mogelijk is, dan bepaalt de leidinggevende dat zowel de gewerkte uren als het overwerkpercentage worden uitbetaald;
Als de medewerker hierom verzoekt en het dienstbelang laat het toe dan kunnen zowel de gewerkte uren als het overwerkpercentage in verlof worden vergoed.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies