Voor bepaalde medewerkers gelden vaste werktijden dan wel roosterdiensten. Deze werktijden worden vastgesteld door de leidinggevende. Voor welke medewerkers dit van toepassing is, wordt verwezen naar de bijlage, die integraal onderdeel uitmaakt van deze regeling.
Bij vaste werktijden is het mogelijk dat - rekening houdend met het werkaanbod - in bepaalde perioden van het jaar meer dan wel minder uren worden vastgesteld per week dan in andere perioden van het jaar.
Voor roosterdiensten geldt dat rekening wordt gehouden met hetgeen is bepaald in hoofdstuk 4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling, zoals het maximum aantal zondagen per jaar. Gebroken diensten worden in de Arbeidstijdenwet niet verboden, maar dienen, waar mogelijk, vermeden te worden. Ze zijn alleen toegestaan wanneer de gezamenlijk belanghebbende werknemers en leidinggevende overeenstemmen dat de bedrijfsomstandigheden daartoe noodzaken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies