Zowel werkgever als medewerkers zullen zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat de bij de organisatiewijziging betrokken medewerkers onvrijwillig werkloos raken. Uitgangspunt hierbij is dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden, tenzij van te voren met het GO is overeengekomen dat gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn. (6)
(6) Dit artikel legt zowel de werkgever als de medewerker een inspanningsverplichting op, om ervoor te zorgen dat in de reorganisatie niemand onvrijwillig werkloos raakt. Deze inspanningsverplichting sluit niet uit dat voor betrokkenen een baan wordt gezocht buiten de organisatie. Ook reorganisatieontslag wordt niet uitgesloten, maar is pas een optie als alle mogelijke inspanningen, zoals vastgelegd in een maatwerk sociaal plan, nergens toe hebben geleid.
Hoofdstuk 5.
Artikel 10.
Inspanningsverplichting bij organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Heerenveen