De werkgever hanteert, bij het nemen van besluiten ten aanzien van de medewerkers die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, de volgende voorkeursvolgorde:
Categorie A functies:
De functie zal worden toegekend aan die medewerker die de betreffende functie voor de organisatiewijziging uitoefende.
Categorie B functies:
Indien de beschikbare formatie van de functie en de formatieomvang van de betrokken medewerker overeenkomen én er worden geen nieuwe taken aan de functie toegevoegd, zal de functie worden toegekend aan die medewerker die de betreffende functie voor wijziging uitoefende.
Indien aan de functie nieuwe taken worden toegevoegd, zal met de medewerker die de betreffende functie voor wijziging uitoefende een perspectiefgesprek gevoerd worden. In dit gesprek zal beoordeeld worden of de medewerker geschikt of geschikt te maken is voor de nieuwe taken.
Categorie C functies:
Met alle medewerkers die de betreffende functie voor de organisatiewijziging uitoefenden wordt een perspectiefgesprek gevoerd. In dit gesprek wordt beoordeeld welke medewerker het beste voldoet aan de uitgangspunten zoals opgenomen in artikel 13.
Indien voor de medewerker geen passende werkzaamheden voorhanden zijn, dan zullen aan belanghebbende geschikte werkzaamheden worden aangeboden.
Functies die voorkomen in de nieuwe organisatiestructuur en die niet met toepassing van de bovengenoemde voorkeursvolgorde toegekend kunnen worden aan het personeel dat behoort tot de organieke sterkte, worden overeenkomstig het bepaalde in artikel 2:4:2 CAR/UWO als vacature in de organisatie opengesteld.
Herplaatsingbesluiten als bedoeld in het eerste lid onder b, c en d worden genomen met inachtneming van de herplaatsingprocedure, zoals beschreven in hoofdstuk 6.
Hoofdstuk 5.
Artikel 12.
Voorkeursvolgorde bij herplaatsing
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Heerenveen