**1..** Binnen één week nadat de beoordeling is opgemaakt, wordt een afschrift van het beoordelingsformulier aan de medewerker beschikbaar gesteld. Binnen twee weken nadat de beoordeling is opgemaakt wordt het resultaat ervan met de medewerker besproken in een beoordelingsgesprek. Indien de medewerker meer voorbereidingstijd nodig heeft, vindt het beoordelingsgesprek maximaal vier weken na uitreiking van de beoordeling plaats. Beide gebeurtenissen worden vermeld op het beoordelingsformulier.
**2..** Het gesprek als bedoeld in het eerste lid wordt gevoerd door de beoordelaar. De medewerker wordt tijdens het gesprek in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze over de beoordeling kenbaar te maken, evenals over de omstandigheden waaronder de functie is vervuld.
**3..** Naar aanleiding van de door de medewerker aangedragen feiten en omstandigheden die van invloed zijn geweest op het functioneren, kan de beoordelaar de beoordeling herzien. De beoordelaar vermeldt het al of niet wijzigen van de beoordeling op het beoordelingsformulier.
**4..** Op verzoek van de medewerker of de beoordelaar wordt het beoordelingsgesprek bijgewoond door de adviseur P&O. Op verzoek van de medewerker kan het beoordelingsgesprek ook bijgewoond worden door een extern adviseur.
**5..** Van het beoordelingsgesprek wordt een kort en zakelijk verslag gemaakt door de beoordelaar waarin ook de noodzakelijke en/of gewenste verbeteracties worden opgenomen. Wijzigingen als bedoeld in het derde lid, worden hierbij tevens vermeld.
**6..** Binnen twee weken nadat het beoordelingsgesprek heeft plaatsgevonden, wordt het beoordelingsformulier met het daarin opgenomen gespreksverslag aan de medewerker ter ondertekening voorgelegd. Dit wordt vermeld op het beoordelingsformulier. De medewerker ondertekent het beoordelingsformulier:
indien ingestemd wordt met de opgemaakte (gewijzigde) beoordeling en het gespreksverslag: voor akkoord;
indien niet ingestemd wordt met de opgemaakte (gewijzigde) beoordeling en/of het gespreksverslag: voor gezien.
Bedenkingen tegen de beoordeling en/of het gespreksverslag worden kort en zakelijk bij het gespreksverslag gevoegd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies