**1..** De medewerker komt in aanmerking voor een vergoeding of tegemoetkoming woon-werkverkeer met inachtneming van de hieronder opgenomen bepalingen.
**2..** De keuze van de medewerker voor de vergoeding of tegemoetkoming woon-werkverkeer geldt voor de duur van één jaar tenzij er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 9.
**3..** De medewerker dient een wijziging van woonadres, dienstverband of werkpatroon door te geven aan de werkgever.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies