Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR, met uitzondering van ambtenaren in de zin van artikel 1:2:1 leden 2 t/m 4 van de UWO.
leidinggevende
Met de leidinggevende wordt de hiërarchisch leidinggevende bedoeld.
volledige betrekking
Een betrekking als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub k van de CAR.
resultaat- en ontwikkelingsgesprek (ROG)
Het jaarlijkse gesprek waarin medewerker en leidinggevende de resultaten en ontwikkeling van de medewerker bespreken en beoordelen en waarin de afspraken gemaakt worden die vastgelegd worden in het POP.
persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Een door de direct leidinggevende en de medewerker vastgelegd en ondertekend geheel aan afspraken over de te ondernemen activiteiten van beide partijen in het kader van de ontwikkeling van de medewerker. (zie bijlage I)
opleidingsplan
Een plan dat door de directie wordt vastgesteld, waarin de prioriteiten ten aanzien van door het personeel te volgen opleidingen in het kader van opleidingsnoodzaak zijn vastgelegd.
opleidingsbudget
Het bedrag dat jaarlijks door Burgemeester en Wethouders (B&W) beschikbaar wordt gesteld voor de uitvoering van opleiding en ontwikkeling.
opleidingsbehoefte
Opleidingen die voortkomen uit de behoefte die medewerkers hebben om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, dan wel een nieuw loopbaanpad in te slaan.
opleidingsnoodzaak
Opleidingen die nodig zijn om medewerkers aan de (veranderende) eisen vanuit de omgeving, en daarmee aan de (veranderde) behoeften van de organisatie, te laten voldoen.
studiemateriaal
Verplicht en niet verplicht voorgeschreven boeken en syllabi, schrijfbenodigdheden en duurzame gebruiksartikelen.
studiekosten
Cursus- en lesgelden, evenals examen- en diplomagelden.
opleidingsfaciliteiten
Het geheel van de door de Gemeente Heerenveen vergoede kosten, alsmede extra toegekende (studie)verlofuren ten behoeve van een opleiding.