Met de medewerker wordt eenmaal per jaar een resultaat- en ontwikkelingsgesprek (ROG) gevoerd. De resultaten van het gesprek worden vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Een format hiervan is als bijlage I toegevoegd.
Scholing die opgenomen is in het POP en past binnen het huidige opleidingsplan wordt door de Gemeente Heerenveen volledig vergoed, tenzij anders overeengekomen.
Ten behoeve van een op te stellen POP kan een leidinggevende, al dan niet op verzoek, maar altijd in overleg met de medewerker, een gericht studieadvies inwinnen.
De kosten voor het verkrijgen van inzicht in de kennis, vaardigheden en gedrag van de medewerker, mits op verzoek of na toestemming van de leidinggevende of directie, komen volledig voor rekening van de gemeente Heerenveen. Dit inzicht kan onder andere verkregen worden door:
gerichte (competentie) vragenlijsten;
360 graden feedback;
psychologisch onderzoek en assessment.
De leidinggevende is er verantwoordelijk voor, dat de opleiding een bijdrage levert aan betere prestaties van de betreffende medewerkers. Hierbij is het van belang, dat nieuw aangeleerde kennis, vaardigheden en/of gedrag toegepast wordt in de (nieuwe) werksituatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies