In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken gemaakt over een opleidings- en/of ontwikkelingstraject. Hierbij kan ook gedacht worden aan het doorstromen naar een andere functie. In het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen dan afspraken opgenomen worden die deze doorstroming mogelijk maken.
De volgende opleidingen worden opgenomen in het POP:
opleidingen die tijdens het ROG worden afgesproken vanuit de door de leidinggevende aangegeven opleidingsnoodzaak;
opleidingen die tijdens het ROG worden afgesproken vanuit de door de medewerker aangegeven opleidingsbehoefte.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan bestaat uit een concreet activiteitenplan, met de door beide partijen te ondernemen stappen, waarin de volgende elementen zijn opgenomen:
een terugblik op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker in de afgelopen jaren (of het afgelopen jaar).
een beschouwing van de medewerker op de eigen ontwikkeling in de komende jaren, met andere woorden ‘hoe ziet de medewerker zijn eigen toekomst binnen de organisatie’.
plannen om de hiervoor aangegeven ontwikkeling tot stand te brengen. Voor het eerste jaar dienen deze plannen zeer concreet te zijn. De periode daarna kan minder concreet zijn.
de concrete (voorgenomen) afspraken ten aanzien van opleidingen en activiteiten.
afspraken over de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding bij het voortijdig afbreken van een studie of bij het verlaten van de gemeentelijke dienst door de ambtenaar.
Artikel 3.
Vorm en inhoud van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Onderdeel van Regeling Opleiding en Ontwikkeling