**1.** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie dan zal de ambtenaar als herplaatsingskandidaat worden aangemerkt. De herplaatsingskandidaat heeft een boventallige status. De ambtenaar ontvangt hiervan een schriftelijke bevestiging. De herplaatsingstermijn duurt maximaal 1 jaar gerekend vanaf de datum van boventalligheidverklaring, mits zowel de werkgever als de herplaatsingskandidaat zich aantoonbaar actief houden aan de inspanningsverplichting tot het verkrijgen van een andere functie c.q. betrekking zowel binnen als buiten de organisatie én herplaatsing reëel en kansrijk wordt geacht. Om de herplaatsbaarheid te vergroten, kan er onder meer gebruik worden gemaakt van onderstaande (maatwerk) faciliteiten:
- bijscholing en omscholing;
- tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
- een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is ontstaan;
- tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
- outplacementbegeleiding;
- een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
- flankerende maatregelen.
De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
**2.** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van de CAR, hoofdstuk 10a, is van toepassing indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Oldambt 2012 - 2014