Gedurende de looptijd van dit sociaal statuut zullen als gevolg van privatisering(en) en taakoverheveling(en) géén gedwongen ontslagen plaatsvinden. Een en ander met inachtneming van de in dit plan opgenomen regels en procedures. De werkgever treedt met de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie in overleg over de overname van de ambtenaren van het desbetreffende organisatieonderdeel. Van dit uitgangspunt kan voorts slechts worden afgeweken indien in overeenstemming met het georganiseerd overleg wordt geconstateerd dat gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn.
Bij een overheveling als bedoeld in artikel 5.1 spant werkgever zich maximaal in de ambtenaar van werk naar werk te begeleiden. Mocht dit niet mogelijk zijn dan tracht de gemeente de ambtenaar te herplaatsen op een passende of geschikte functie binnen de gemeente.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies