Organisatiewijzigingen, privatisering en taakoverheveling zullen tenminste tot 1 april 2018 niet leiden tot gedwongen ontslagen, onverminderd het bepaalde in de artikelen 1:4, 4:7 en 5:4 van dit sociaal statuut. Met dit sociaal statuut beogen werkgever en werknemersvertegenwoordigers een eerste stap naar een doorlopende werkzekerheid te zetten.
Hoofdstuk 1:
Artikel 1:3
Werkgelegenheidsgarantie
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"