**1..** Medewerkers zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
**2..** De werkgever hanteert, bij het nemen van besluiten ten aanzien van de medewerkers die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, zo veel mogelijk de volgende voorkeursvolgorde:
de medewerker blijft zijn eigen, ongewijzigde functie vervullen;
de medewerker gaat een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie vervullen;
de medewerker gaat een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie vervullen.
**3..** In overleg met de medewerker wordt gezocht naar een passende oplossing gegeven de vastgestelde wijziging en formatie. Zowel de werkgever als de medewerker stellen zich hierbij op als goed werkgever en goed werknemer overeenkomstig het bepaalde in artikel 1:4.
**4..** Bij het nemen van besluiten als bedoeld in het eerste lid, wordt met de volgende gegevens rekening gehouden:
de geschiktheid van de medewerker voor een functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidstesten;
de voorkeur van de medewerker voor bepaalde functies.
**5..** De medewerker is verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens als genoemd in het vierde lid onder a. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever.
Hoofdstuk 3:
Artikel 3:2
Inzetbaarheid van medewerkers
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"