1. Voordat besluiten als bedoeld in artikel 3:2 worden genomen, vindt op initiatief van de werkgever, een gesprek plaats ten behoeve van de belangstellingsregistratie. In dit gesprek wordt geïnventariseerd welke voorkeuren er bij de medewerker leven zoals plaatsing in een passende of geschikte functie, outplacement of vrijwillige beëindiging van het dienstverband.
De belangstellingsregistratie wordt zoveel mogelijk gedocumenteerd in het personeelsdossier. Hierin worden ten minste opgenomen:
een overzicht van de functies die de medewerker in het verleden heeft bekleed;
een overzicht van zijn capaciteiten, scholing en ervaring;
een inventarisatie van de wensen van de medewerker;
overige relevante gegevens.
Hoofdstuk 3:
Artikel 3:3
Belangstellingsregistratie
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"