**1..** De werkgever hanteert een strakke vorm van vacaturemanagement. Dit houdt in dat alle vacatures in het MT worden gemeld. Voordat vacatures worden vrijgegeven voor interne vervulling wordt gekeken wordt of een match mogelijk is met een re-integratiekandidaat (WIA) of een te verplaatsen medewerker. Medewerkers die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben daarna een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie- eisen.
**2..** Als de vacature niet kan worden ingevuld volgens het vorige lid wordt deze intern gemeentebreed bekend gemaakt via het intranet "postbus 27". Gelijktijdig wordt de vacature dan opengesteld voor interne kandidaten van de gemeenten Terneuzen en Hulst en ambtelijk aangesteld personeel van Dethon.
**3..** Wanneer zich een passende functie aandient voor een te verplaatsen medewerker maar deze nog een korte scholing (van maximaal één jaar) nodig heeft om aan de functievereisten te kunnen voldoen, dan wordt deze scholing aangeboden, tenzij het dienstbelang zich tegen de duur van deze scholing verzet. De kosten van deze scholing komen ten laste van de werkgever.
Hoofdstuk 4:
Artikel 4:4
Vacaturemanagement
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"