Externe mobiliteit heeft ook betrekking op het, op initiatief van de medewerker, vinden van een nieuwe functie buiten de gemeente Sluis of de keuze van een medewerker vroegtijdig te stoppen met werken. Ontslag op eigen verzoek wordt in beginsel gehonoreerd. Deeltijdontslag behoort daarbij tot de mogelijkheden.
Vertrekpremie: aan medewerkers, die ontslag op eigen verzoek indienen en daarmee een bijdrage leveren aan de realisatie van de organisatiewijziging, kan in bijzondere gevallen een vertrekpremie worden aangeboden. Deze vertrekpremie bedraagt - afhankelijk van leeftijd en diensttijd - maximaal één jaarsalaris. Het betreft hier maatwerk; op individueel niveau zullen met de betreffende medewerker afspraken worden gemaakt ook met het oog op de fiscale mogelijkheden van uitbetaling van deze vertrekpremie.
Loonsuppletie: indien de medewerker buiten de gemeente Sluis een functie aanvaardt met een (tijdelijk) lager loon dan het actuele bruto loon kan de werkgever tijdelijk een loonsuppletie toekennen. De suppletie wordt voor maximaal twee jaar toegekend en bedraagt het verschil tussen het laatstgenoten salaris (inclusief persoonlijke toelage) en het salaris bij de nieuwe werkgever. Tevens kan het eventuele verlies van pensioenopbouw over genoemde twee jaar gecompenseerd worden. Naar keuze kan deze loonsuppletie ook als eenmalige uitkering worden uitbetaald. Bijbetaling/uitbetaling geschiedt bij deeltijd naar rato.
Eigen bedrijf: medewerkers die een eigen bedrijf willen starten kunnen daarbij financieel ondersteund worden, bijvoorbeeld in de vorm van opstartsubsidies en opleidingen. De omvang van deze steun is gebaseerd op maatwerk en principes van redelijkheid en billijkheid en bedraagt maximaal een jaarsalaris.
Vrijwillige taakvermindering (minder uren werken): verzoeken tot vrijwillige taakvermindering worden in beginsel gehonoreerd. Tegenover de bereidheid van medewerkers om op deze manier bij te dragen aan het oplossen van de personele gevolgen van de organisatiewijziging stelt de gemeente Sluis een financiële compensatie. In dat geval wordt, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de leeftijd maximaal 25% van het inkomensverlies en de verminderde pensioenopbouw, beide voor maximaal twee jaar, gecompenseerd. Er ontstaat geen recht op herstel van het oorspronkelijk dienstverband.
Hoofdstuk 4:
Artikel 4:7
Bevorderen natuurlijk verloop door ontslag op eigen verzoek
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"