**1..** Een te plaatsen medewerker kan tijdelijk extern gedetacheerd worden, met afspraken over een structurele plaatsing bij de ontvangende organisatie. Gedurende deze detachering behoudt de medewerker recht op tenminste de arbeidsvoorwaarden behorende bij zijn huidige rechtspositie. Indien de detachering voor een deel van de aanstellingsomvang plaatsvindt, behoudt de medewerker voor het detacheringsdeel recht op tenminste de arbeidsvoorwaarden behorende bij zijn huidige rechtspositie.
**2..** Een te verplaatsen medewerker kan op eigen initiatief dan wel op initiatief van de werkgever (snuffel)stages lopen bij andere organisaties. Doel moet zijn de medewerker te helpen bij de keuze voor bijvoorbeeld een opleiding, ander werk of het starten van een eigen bedrijf.
**3..** Voor het geval de externe detachering na afloop niet leidt tot een (structurele) plaatsing, worden de medewerker binnen de gemeente Sluis tijdelijk passende werkzaamheden geboden. Tevens worden met de medewerker afspraken gemaakt over het vinden van een andere structurele functie, binnen of buiten de gemeente Sluis.
Hoofdstuk 4:
Artikel 4:6
Bevorderen mobiliteit door externe detachering en stages
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"