**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de medewerker onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel op een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie te plaatsen, zullen de werkgever en de medewerker zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie;
een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
een alsnog vrijgekomen passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie:
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen, die erop gericht zijn financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke oplossing weg te nemen.
**2..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Hoofdstuk 5:
Artikel 5:3
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"