**1..** De werkgever treedt met de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie in overleg over de overname van de medewerkers van het desbetreffende organisatieonderdeel. Het uitgangspunt daarbij is: mens volgt werk. Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
**2..** Voordat de werkgever een besluit neemt over de overgang van een medewerker naar de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie, biedt hij de betrokkene de gelegenheid om zijn belangstelling kenbaar te maken voor passende of geschikte functies die op dat moment vacant zijn of op korte termijn vacant worden in de gemeentelijke organisatie. De medewerker zal als interne kandidaat in de betreffende selectieprocedures worden betrokken.
Hoofdstuk 5:
Artikel 5.2:
Werkgelegenheid
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"