Iedere rapportage die inhoudelijke informatie bevat over een medewerker, mag uitsluitend met diens schriftelijke toestemming, aan de leidinggevende worden gerapporteerd. Hierop kan slechts bij schriftelijke overeenkomst van beide partijen vóór aanvang van de begeleiding een uitzondering worden gemaakt. De leidinggevende gaat vertrouwelijk met deze informatie om.
De medewerker en de loopbaanadviseur bepalen gezamenlijk door wie en op welke wijze over de uitkomsten van het loopbaanadvies wordt gecommuniceerd.
Informatie over de voortgang van de begeleiding vormt hierop een uitzondering.
Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het loopbaanadvies.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies