De medewerker is verplicht om wijzigingen die belangrijk zijn voor de berekening van de vergoeding door te geven aan de personeelsadministratie. Dit betreft die gegevens die op andere wijze niet al bij de personeelsadministratie bekend zijn, namelijk: adreswijziging, wijzigingen in (aantal reisdagen per) standplaats of wijzigingen in het aantal reisdagen in de situatie dat de werktijdfactor gelijk blijft. Onjuiste informatieverstrekking op dit vlak zal leiden tot een volledige terugvordering inclusief eventuele boetes die in dit kader zijn opgelegd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies