**1..** Aan de medewerker die minimaal 1 jaar op het maximum van de voor hem geldende functieschaal staat, kan een functioneringstoelage worden toegekend onder één van de volgende voorwaarden:
Het persoonlijk functioneren van de medewerker gaat uit boven de functie-eisen.
De medewerker heeft zich gedurende langere tijd ingezet of zet zich in voor bijzondere projecten die geen of slechts zijdelings verband houden met de eigen werkzaamheden.
**2..** De toelage wordt toegekend in een bedrag dat het verschil is tussen het eigen salaris van de medewerker en een hoger bedrag in de naastvolgende schaal.
**3..** De toelage en het salaris samen mogen nooit hoger zijn dan het maximumsalaris van de schaal direct volgend op de schaal waarin de medewerker is geplaatst.
**4..** De toelage wordt toegekend voor bepaalde tijd voor de duur van maximaal drie jaar.
**5..** De toelage komt aan het einde van de vooraf vastgestelde periode van rechtswege te vervallen of op het moment dat de redenen voor de toekenning niet langer aanwezig zijn.
**6..** Bij tussentijdse plaatsing of benoeming in een hogere salarisschaal wordt de toelage bedoeld in dit artikel geïncorporeerd in het salaris.
**7..** Toekenning van een functioneringstoelage vindt plaats op basis van een beoordeling.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.3
- Functioneringstoelage (tijdelijk)
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Stichtse Vecht