**1..** Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een arbeidsmarkttoelage worden toegekend.
**2..** De toelage kan worden toegekend in de volgende situaties:
Bij indiensttreding van een medewerker bij krapte op de arbeidsmarkt voor de specifieke functie die betrokkene gaat vervullen;
Indien bij vertrek van de medewerker de bedrijfsvoering ernstige hinder zal ondervinden en de functiewaardering van de functie die wordt vervuld sterk afwijkt van de situatie op de arbeidsmarkt.
**3..** De toelage wordt toegekend als het verschil tussen het eigen salaris van de medewerker en een hoger bedrag in de naastvolgende schaal.
**4..** De toelage en het salaris samen mogen nooit hoger zijn dan het maximumsalaris van de schaal direct volgend op de schaal waarin de medewerker is geplaatst.
**5..** De toelage wordt toegekend voor een periode van maximaal drie jaar.
**6..** De toelage komt aan het einde van de periode waarvoor deze is toegekend van rechtswege te vervallen.
**7..** De toelage zoals bedoeld in dit artikel mag alleen na goedkeuring door het bevoegd gezag worden toegekend.
**8..** Bij tussentijdse plaatsing of benoeming in een hogere salarisschaal wordt de toelage bedoeld in dit artikel geïncorporeerd in het salaris.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.4
- Arbeidsmarkttoelage
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Stichtse Vecht