**1..** De HRM gesprekscyclus beslaat een periode van één kalenderjaar en bestaat uit:
een jaarplangesprek (januari/februari),
een voortgangsgesprek (mei – augustus),
een beoordelinggesprek (november/december).
**2..** Het jaarplangesprek is de start van de HRM gesprekscyclus en de basis voor het beoordelen van het resultaat. De resultaatgerichte afspraken worden vastgelegd en bevatten ten minste de volgende onderwerpen:
Beschrijving van de taken en de beoogde resultaten in outputtermen en SMART omschreven.
Beschrijving van ontwikkelpunten aan de hand van relevante competenties behorende bij de functie en eventuele POP-afspraken.
Afspraken over ondersteuning van de organisatie en de leidinggevende ter realisatie van de beoogde resultaten en ontwikkelpunten.
**3..** De gemaakte afspraken worden vastgelegd in het RGA-formulier, voor jaarplan –voortgang – en beoordelingsgesprek. Deze is in principe digitaal beschikbaar en wordt in principe ook digitaal verwerkt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies