**1..** Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud gedurende een van te voren vastgestelde periode van maximaal drie jaren een toelage worden toegekend. De toelage eindigt op de vastgestelde vervaldatum. Indien de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat kan de toelage opnieuw met een periode van maximaal 3 jaren worden toegekend.
**2..** Indien de medewerker aan wie een arbeidsmarkttoelage is toegekend een andere functie gaat bekleden vervalt de arbeidsmarkttoelage.
**3..** Bij het beëindigen van de in het eerste lid bedoelde toelage wordt geen afbouwregeling toegepast.
**4..** De hoogte van de toelage bedraagt maximaal het verschil tussen het maximum bedrag van het functieniveau en het maximum bedrag van het naast hogere niveau.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies