**1..** Aan medewerkers die naast het reguliere werk incidenteel een bijzondere taak op zich nemen kan een attentie worden toegekend. Onder een bijzondere taak wordt onder andere verstaan ziektevervanging, tijdelijk extra inzet om achterstanden weg te werken of deelname aan een projectgroep.
**2..** Deze beloningsvorm is ter beoordeling van de teammanager of de eenheidsmanager en kan zowel individueel als per groep worden toegekend.
**3..** De attentie kan in de vorm van een dinerbon, cadeaubon, een fles wijn, groepsuitje, weekendje weg, geldbedrag, extra verlof of extra Sociale beloning.
**4..** De attentie is ter waarde van € 50, € 100, € 200, € 250, € 500, € 1.000 of € 1.500 netto per medewerker afhankelijk van de onderstaande criteria.
**5..** De hoogte van de in lid 1 bedoelde attentie is afhankelijk van de volgende voorwaarden:
De (te leveren) prestatie;
De tijd die de bijzondere taak gaat kosten; het niveau van het werk;
De eventuele extra verzwarende omstandigheden.
**6..** De attentievormen, genoemd onder lid 3, waaruit de toekenning bestaat variëren en is afhankelijk van de hoogte van de attentie en passendheid bij de betreffende (groep) medewerker(s).
**7..** De toekenning wordt afhankelijk van het beoogde effect los of aan een jaarlijkse beoordeling gekoppeld.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies