Aan de ambtenaar die zich ingevolge een schriftelijke aanwijzing door het college regelmatig of vrij regelmatig beschikbaar moet houden buiten de voor hem geldende werktijden om bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
De toelage bedraagt per uur bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het voor de ambtenaar geldende uurloon en wel:
5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6 en 22 uur;
10% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0 en 6 uur en tussen 22 en 24 uur;
10% voor de uren op zaterdag en zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het uurloon per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij salarisschaal 7.
De op basis van het tweede lid berekende toelage is van toepassing indien aan de opgedragen bereikbaarheid en beschikbaarheid een extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling is verbonden.
De in het tweede lid bedoelde toelage wordt vermenigvuldigd met 50 % voor werkzaamheden ten behoeve van de gemeentelijke gladheidbestrijding.
De in het tweede lid bedoelde toelage wordt vermenigvuldigd met 75 % voor werkzaamheden ten behoeve van de piketdienst voor dringende klachten in de openbare buitenruimte, in het kader van rampenbestrijding en het gebouwenbeheer gemeentehuis.
De in het tweede lid bedoelde toelage wordt verhoogd met een extra vergoeding voor iedere feestdag die in een beschikbaarheidperiode valt. Deze extra vergoeding bedraagt € 14,- per feestdag (peil 2011). De hoogte van deze vergoeding wordt aangepast aan de algemene salarisverhoging zoals overeengekomen in de CAO-gemeenten.
Indien de in het eerste lid genoemde verplichting leidt tot daadwerkelijke inzet, worden de gewerkte uren toegevoegd aan het saldo compensatie-uren. Daarnaast wordt een vergoeding vastgesteld overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:2:1, vijfde lid.
Overwerk zoals bedoeld in het vorige lid begint op het moment dat de ambtenaar van huis vertrekt en eindigt op het moment van terugkeer in de woning. Voor het beschikbaar zijn ingevolge de regeling beschikbaarheid wordt ook de tijd van voorbereiding en het actie nemen per telefoon als overwerk beschouwd.
In bijzondere gevallen kan het college een regeling treffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies