Art. 12 Bezoldigingsregeling BAR organisatie — Tijdelijke toelage

Lid 1 Aan de medewerker kan een tijdelijke toelage worden toegekend tot ten hoogste het verschil tussen het maximum salaris van de functieschaal en het maximum van de naasthogere schaal. Lid 2 Toekenning van de in lid 1 van dit artikel genoemde tijdelijke toelage vindt plaats als hier naar het oordeel van de werkgever aanleiding toe is. Lid 3 De toelage dient vergezeld te gaan met schriftelijk vastgelegde afspraken over de duur, de grond, de hoogte, de ingangs- en einddatum van de toelage. Lid 4 Een tijdelijke toelage kan bestaan uit een percentage van de voor hem geldende salarisschaal of een vast bedrag. Lid 5 Na beëindiging van de termijn eindigt de tijdelijke toelage van rechtswege. Lid 6 De tijdelijke toelage kan geheel of gedeeltelijk verlengd worden als hier naar het oordeel van de werkgever aanleiding toe is. Lid 7 Bij het beëindigen van de toelage als bedoeld in het eerste lid, ongeacht de duur en de hoogte van de toelage, kan de betreffende medewerker geen aanspraak maken op de afbouwregeling op grond van artikel 24 van deze regeling.

Rechtspraak bij dit artikel